Praktiniai mokymai tiems, kuriems
šiuo iššūkių ir išbandymų laikotarpiu
svarbu tapti išties stipriu vadovu

REZULTATYVUMAS PAGRĮSTAS ĮGŪDŽIŲ ĮTVIRTINIMO TECHNOLOGIJA

RENKAMA DALYVIŲ GRUPĖ Į TĘSTINĘ - PRAKTINĘ 1 METŲ TRUKMĖS VADOVŲ MOKYMO PROGRAMĄ, JUMS PADĖSIANČIĄ PRIIMTI TINKAMUS SPRENDIMUS, SIEKIANT SUVALDYTI ŠIUO METU ĮMONĖJE VYKSTANČIUS POKYČIUS.


Mokymų dėka gebėsite išsigryninti veiklos
prioritetus bei optimaliai valdyti įmonės resursus. Sustiprinsite atsparumą
patiriamam stresui, kurio dėka pradėsite drąsiau žvelgti į naujas veiklos optimizavimo galimybes.


MOKYMUS PRADĖSIME POKYČIŲ VALDYMO TEMA.

MOKYMŲ STARTAS JAU BALANDŽIO MĖNESĮ! DALYVIŲ SKAIČIUS RIBOTAS
Statistiškai net 80 % vadovų darbo vietoje praleidžia neadekvačiai daug laiko, yra nuolatos paskendę darbų gausoje, gyvena apimti streso ir skubos jausmo. Šiandien vis daugiau jų skundžiasi lėtiniu nuovargiu, kritusia motyvacija ir situacijomis, kurių jie nebesugeba kontroliuoti.

Tokie vadovai ištikus krizinei situacijai jaučiasi pasimetę ir apimti nevilties. O šiandien gebėjimas greitai reaguoti į pokyčius, priimant optimaliausius sprendimus, tampa svarbus kaip niekada anksčiau, nes kiekviena padaryta klaida kainuoja daug daugiau.
Kiti 20 % vadovų mėgaujasi darbu, sudėtingas situacijas sprendžia greitai ir užtikrintai, o kriziniu laikotarpiu geba pasinaudoti naujomis galimybėmis.
AR ŽINOTE KUO VIENI VADOVAI SKIRIASI NUO KITŲ?

IR VIENI IR KITI ŽINO KAIP REIKĖTŲ VADOVAUTI, BET VIENI TURI TIK TEORIJĄ, IŠ KURIOS ĮTEMPTOSE SITUACIJOSE LABAI MAŽAI VERTĖS, O KITI TURI EFEKTYVIUS VADOVAVIMO ĮGŪDŽIUS BEI ĮPROČIUS


Jų dėka stiprūs vadovai imasi to, kas svarbiausia.
Tuo tarpu pervargę ir nebepajėgiantys susitvarkyti su darbo krūviu – griebiasi visko
iš eilės, nes tinkamų įgūdžių viskam sukontroliuoti turi per mažai.

ŠI TĘSTINĖ - PRAKTINĖ VADOVŲ MOKYMŲ PROGRAMA
YRA UNIKALI, NES ORIENTUOTA:


Į SVARBIAUSIŲ VADOVAVIMO ĮGŪDŽIŲ IR KOMPETENCIJŲ FORMAVIMĄ PER PRAKTIKĄ, BEI REALIŲ PROBLEMŲ SPRENDIMĄ DARBO VIETOJE.
GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS

Pokyčių programą sudaro

Phronesis mokymų dalyvių atsiliepimai


Mokymų programos temos
ir formuojami įgūdžiai

Pokyčių valdymas;
Efektyvūs problemų analizės ir sprendimo metodai;
Veiklos procesų kūrimas ir optimizavimas;
Strateginiai ilgalaikiai tikslai: planavimas ir įgyvendinimas;
Taktiniai trumpalaikiai tikslai: planavimas ir įgyvendinimas;
Gebėjimas valdyti emocijas stresinėse situacijose;
Praktiniai įmonės finansų valdymo principai vadovams;
Pagrindinių veiklos rodiklių išsigryninimas ir jų stebėsena;
Įmonės veiklos vizija: išgryninimas ir praktinis integravimas į kasdienę veiklą;
Efektyvus susirinkimų vedimas: būdai ir priemonės;
Deleguotų užduočių kontrolė: metodai ir įrankiai;
Tinkamas užduočių delegavimas: psichologija ir praktika;
Kertiniai darbuotojų motyvacijos principai;
Darbuotojų asmeninės atsakomybės ugdymas;
Efektyvus darbuotojų ugdymas;

PER VISUS 12 MOKYMŲ MĖNESIŲ JŪS, GRUPĖJE
IR INDIVIDUALIAI KEISITE BEI KOREGUOSITE
SAVO ĮPRASTĄ VADOVAVIMO STILIŲ TAIP, KAD JIS
IMTŲ DUOTI MAKSIMALŲ REZULTATĄ ŠIUO ĮMONĖSE VYKSTANČIŲ POKYČIŲ METU IR PO JO

Įmonės pelnas, komandos efektyvumas bei verslo plėtra yra vadovo įgūdžių bei kompetencijų
atspindys. Įmonė visuomet bus efektyvi lygiai tiek, kiek efektyvus yra joje vadovo poziciją užimantis
žmogus.

Kartu su vadovais vyks ir Jūsų komandos ar įmonės transformacija - bus gryninama
vizija, tikslai, nustatomi veiklos prioritetai, didinamas procesų efektyvumas, peržiūrimos darbuotojų
atsakomybės ir jų veiklos produktyvumas.

ŠIUO METU KIEKVIENAM VADOVUI KYLA DAUG KLAUSIMŲ. PHRONESIS – VADOVŲ AKADEMIJA JUMS PADĖS KLAUSIMUS IR NEŽINOMYBĘ PAVERSTI REALIAIS POKYČIAIS. TAD TAI GALI BŪTI PUIKI INVESTICIJA NE TIK Į JŪSŲ VADOVAUJAMOS ĮMONĖS SĖKMĘ, KARJERĄ, BET IR Į ASMENINĮ GYVENIMĄ BEI LAISVALAIKĮ.


Mumis pasitiki


MAKSIMALŲ VADOVŲ AUGIMĄ UŽTIKRINS MOKYMŲ TRENERIS – PRAKTIKAS


Tomas Kaulinskas


ŠIUO METU, NE TIK KURIANTIS IR VEDANTIS ĮVAIRIUS ĮGŪDŽIŲ
FORMAVIMO MOKYMUS, BET IR SĖKMINGAI
VADOVAUJANTIS 2 ĮMONĖMS
16 metų patirtis dalyvaujant verslo įmonių kūrime ir vystyme. Verslo veiklos sritys: gamyba, IT, didmeninė bei mažmeninė prekyba, konsultavimo bei mokymo paslaugos.
15 metų vadovaujančio darbo patirtis, užimant komercijos direktoriaus, nevyriausybinės organizacijos vadovo, verslo įmonės vadovo pozicijas.
12 metų patirtis vedant tęstinius mokymus ir konsultuojant asmeninio bei profesinio efektyvumo klausimais.
11 metų patirtis NVO sektoriuje. Sėkmingiausias projektas – nevyriausybinė organizacija „Kitas variantas“.
10 metų patirtis vadovų ugdymo srityje.
15 metų patirtis vedant kovinės savigynos mokymus įvairaus amžiaus grupėms.
Mąstymo bei elgesio įpročius keičiančių mokymo programų kūrimas;
Asmeninio bei komandinio tobulėjimo planų sudarymas;
Ugdymo ir mentorystės procesų sudarymas bei esamų procesų vertinimas;
Šiuolaikinės laiko ir veiklos planavimo metodikos bei priemonės;
Vadovų laiko ir veiklos planavimas;
Efektyvaus vadovavimo įgūdžių ugdymas;
Įmonės veiklos efektyvumo didinimas: strateginis planavimas, vertybės, struktūra, procesai, komandos žmonių atsakomybės, KPI rodikliai ir jų matavimas;
Bazinių projektų valdymo įgūdžių ugdymas.
Sertifikuotas individualaus ir komandinio koučingo specialistas (tarptautinis sertifikatas);
Sertifikuotas mokymų per patyrimą specialistas (tarptautinis sertifikatas);
Sertifikuotas NLP praktikas (tarptautinis sertifikatas);
Verslo procesų efektyvumo didinimas (tarptautiniai diplomai);
Darbas su socialinės rizikos grupės vaikais ir paaugliais (diplomai);
Stažuotės Italijoje, Rusijoje, Estijoje, Čekijoje, Lenkijoje.
Visos Tomo mokymų programos nukreiptos į elgesio įgūdžių bei norimų įpročių formavimą. 90% jo vedamų mokymų bei konsultacijų trunka 3, 6, 12 ir daugiau mėnesių, nes jis, būdamas ne tik asmeninio efektyvumo treneris, bet ir vadovas, supranta, kad tikroji mokymų vertė slypi ne trumpalaikėje motyvacijoje ar teorinių žinių didinime, o realiuose, aiškiai pamatuojamuose pokyčiuose. Kaip pats Tomas nuolat kartoja: „Rezultatai niekada nemeluoja“.

Tomas pastaruosius 12 metų ne tik kuria mokymo programas, bet ir nuolat gilinasi į naujas individualaus bei grupinio mokymo metodikas, neurologijos tyrimus, kurie susiję su mokymosi procesais bei žmogaus atmintimi, asmeninę autentiką (prigimtinių talentų atskleidimą). Tai jam leido sukurti visą eilę analogų neturinčių mokymo programų, iš kurių žinomiausia - sistema „DaVinci 365“, kurios dėka per pastaruosius 12 metų tūkstančiams žmonių pavyko pasiekti puikių rezultatų tiek asmeniniame gyvenime, tiek ir profesinėje veikloje.
GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS



Praktiniai mokymai tiems, kuriems
šiuo iššūkių ir išbandymų laikotarpiu
svarbu tapti išties stipriu vadovu

Visa Jūsų pateikta informacija yra 100% saugi
REZULTATYVUMAS PAGRĮSTAS ĮGŪDŽIŲ ĮTVIRTINIMO TECHNOLOGIJA

RENKAMA DALYVIŲ GRUPĖ Į TĘSTINĘ - PRAKTINĘ
1 METŲ TRUKMĖS VADOVŲ MOKYMO PROGRAMĄ,
JUMS PADĖSIANČIĄ PRIIMTI TINKAMUS SPRENDIMUS, SIEKIANT
SUVALDYTI ŠIUO METU ĮMONĖJE VYKSTANČIUS POKYČIUS.


Mokymų dėka gebėsite išsigryninti veiklos prioritetus bei optimaliai valdyti įmonės resursus.
Sustiprinsite atsparumą patiriamam stresui, kurio dėka pradėsite drąsiau žvelgti į naujas veiklos optimizavimo galimybes.



MOKYMUS PRADĖSIME POKYČIŲ VALDYMO TEMA.

MOKYMŲ STARTAS JAU BALANDŽIO MĖNESĮ! DALYVIŲ SKAIČIUS RIBOTAS
Statistiškai net 80 % vadovų vadovų darbo vietoje praleidžia neadekvačiai daug laiko,
yra nuolatos paskendę darbų gausoje, gyvena apimti streso ir skubos jausmo.

Šiandien vis daugiau jų skundžiasi lėtiniu nuovargiu, kritusia motyvacija ir situacijomis,
kurių jie nebesugeba kontroliuoti.

Tokie vadovai ištikus krizinei situacijai jaučiasi pasimetę ir apimti nevilties.
O šiandien gebėjimas greitai reaguoti į pokyčius, priimant optimaliausius sprendimus,
tampa svarbus kaip niekada anksčiau, nes kiekviena padaryta klaida kainuoja daug daugiau.
Kiti 20 % vadovų mėgaujasi darbu, sudėtingas situacijas sprendžia greitai ir užtikrintai,
o kriziniu laikotarpiu geba pasinaudoti naujomis galimybėmis.
AR ŽINOTE KUO VIENI VADOVAI SKIRIASI NUO KITŲ?

IR VIENI IR KITI ŽINO KAIP REIKĖTŲ VADOVAUTI, BET VIENI TURI TIK TEORIJĄ,
IŠ KURIOS ĮTEMPTOSE SITUACIJOSE LABAI MAŽAI VERTĖS,
O KITI TURI EFEKTYVIUS VADOVAVIMO ĮGŪDŽIUS BEI ĮPROČIUS


Jų dėka stiprūs vadovai imasi to, kas svarbiausia.
Tuo tarpu pervargę ir nebepajėgiantys susitvarkyti su darbo krūviu – griebiasi visko
iš eilės, nes tinkamų įgūdžių viskam sukontroliuoti turi per mažai.

ŠI TĘSTINĖ - PRAKTINĖ VADOVŲ MOKYMŲ PROGRAMA
YRA UNIKALI, NES ORIENTUOTA:


Į SVARBIAUSIŲ VADOVAVIMO ĮGŪDŽIŲ IR KOMPETENCIJŲ FORMAVIMĄ PER PRAKTIKĄ,

BEI REALIŲ PROBLEMŲ SPRENDIMĄ DARBO VIETOJE
GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS

Pokyčių programą sudaro

Phronesis mokymų dalyvių atsiliepimai


Mokymų programos temos
ir formuojami įgūdžiai

Pokyčių valdymas;

Efektyvūs problemų analizės ir sprendimo metodai;

Veiklos procesų kūrimas ir optimizavimas;

Strateginiai ilgalaikiai tikslai: planavimas ir įgyvendinimas;

Taktiniai trumpalaikiai tikslai: planavimas ir įgyvendinimas;

Gebėjimas valdyti emocijas stresinėse situacijose;

Praktiniai įmonės finansų valdymo principai vadovams.

Skaityti daugiau
Skaityti daugiau

Efektyvus laiko planavimas vadovams;

Sąmoningas gebėjimas vadovauti sau;

Asmeninio potencialo didinimas;

Gebėjimas išlaikyti balansą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo;

Gebėjimas sukurti efektyvų, į rezultatą orientuotą asmeninių pokyčių planą;

Gebėjimas tinkamai priimti kritiką;

Gebėjimas tinkamai išsakyti kritiką;

Gebėjimas klausyti ir suprasti kitą.

PER VISUS 12 MOKYMŲ MĖNESIŲ JŪS, GRUPĖJE IR INDIVIDUALIAI KEISITE BEI KOREGUOSITE SAVO ĮPRASTĄ VADOVAVIMO STILIŲ TAIP, KAD JIS IMTŲ DUOTI MAKSIMALŲ REZULTATĄ ŠIUO ĮMONĖSE VYKSTANČIŲ POKYČIŲ METU IR PO JO

Įmonės pelnas, komandos efektyvumas bei verslo plėtra yra vadovo įgūdžių bei kompetencijų atspindys. Įmonė visuomet bus efektyvi lygiai tiek, kiek efektyvus yra joje vadovo poziciją užimantis žmogus.

Kartu su vadovais vyks ir Jūsų komandos ar įmonės transformacija - bus gryninama
vizija, tikslai, nustatomi veiklos prioritetai, didinamas procesų efektyvumas, peržiūrimos darbuotojų
atsakomybės ir jų veiklos produktyvumas.

ŠIUO METU KIEKVIENAM VADOVUI KYLA DAUG KLAUSIMŲ.
PHRONESIS – VADOVŲ AKADEMIJA JUMS PADĖS KLAUSIMUS
IR NEŽINOMYBĘ PAVERSTI REALIAIS POKYČIAIS. TAD TAI GALI BŪTI PUIKI
INVESTICIJA NE TIK Į JŪSŲ VADOVAUJAMOS ĮMONĖS SĖKMĘ, KARJERĄ,
BET IR Į ASMENINĮ GYVENIMĄ BEI LAISVALAIKĮ.


Mumis pasitiki


MAKSIMALŲ VADOVŲ AUGIMĄ UŽTIKRINS MOKYMŲ TRENERIS – PRAKTIKAS


Tomas Kaulinskas


ŠIUO METU, NE TIK KURIANTIS IR VEDANTIS ĮVAIRIUS ĮGŪDŽIŲ
FORMAVIMO MOKYMUS, BET IR SĖKMINGAI
VADOVAUJANTIS 2 ĮMONĖMS
16 metų patirtis dalyvaujant verslo įmonių kūrime ir vystyme. Verslo veiklos sritys: gamyba, IT, didmeninė bei mažmeninė prekyba, konsultavimo bei mokymo paslaugos.
15 metų vadovaujančio darbo patirtis, užimant komercijos direktoriaus, verslo įmonės vadovo, nevyriausybinės organizacijos vadovo pozicijas.
12 metų patirtis vedant tęstinius mokymus ir konsultuojant asmeninio bei profesinio efektyvumo klausimais.
11 metų patirtis NVO sektoriuje. Sėkmingiausias projektas – nevyriausybinė organizacija „Kitas variantas“.
10 metų patirtis vadovų ugdymo srityje.
15 metų patirtis vedant kovinės savigynos mokymus įvairaus amžiaus grupėms.
Mąstymo bei elgesio įpročius keičiančių mokymo programų kūrimas;
Asmeninio bei komandinio tobulėjimo planų sudarymas;
Ugdymo ir mentorystės procesų sudarymas bei esamų procesų vertinimas;
Šiuolaikinės laiko ir veiklos planavimo metodikos bei priemonės;
Vadovų laiko ir veiklos planavimas;
Efektyvaus vadovavimo įgūdžių ugdymas;
Įmonės veiklos efektyvumo didinimas: strateginis planavimas, vertybės, struktūra, procesai, komandos žmonių atsakomybės, KPI rodikliai ir jų matavimas;
Bazinių projektų valdymo įgūdžių ugdymas.
Sertifikuotas individualaus ir komandinio koučingo specialistas (tarptautinis sertifikatas);
Sertifikuotas mokymų per patyrimą specialistas (tarptautinis sertifikatas);
Sertifikuotas NLP praktikas (tarptautinis sertifikatas);
Verslo procesų efektyvumo didinimas (tarptautiniai diplomai);
Darbas su socialinės rizikos grupės vaikais ir paaugliais (diplomai);
Stažuotės Italijoje, Rusijoje, Estijoje, Čekijoje, Lenkijoje.
Visos Tomo mokymų programos nukreiptos į elgesio įgūdžių bei norimų įpročių formavimą. 90% jo vedamų mokymų bei konsultacijų trunka 3, 6, 12 ir daugiau mėnesių, nes jis, būdamas ne tik asmeninio efektyvumo treneris, bet ir vadovas, supranta, kad tikroji mokymų vertė slypi ne trumpalaikėje motyvacijoje ar teorinių žinių didinime, o realiuose, aiškiai pamatuojamuose pokyčiuose. Kaip pats Tomas nuolat kartoja: „Rezultatai niekada nemeluoja“.

Tomas pastaruosius 12 metų ne tik kuria mokymo programas, bet ir nuolat gilinasi į naujas individualaus bei grupinio mokymo metodikas, neurologijos tyrimus, kurie susiję su mokymosi procesais bei žmogaus atmintimi, asmeninę autentiką (prigimtinių talentų atskleidimą). Tai jam leido sukurti visą eilę analogų neturinčių mokymo programų, iš kurių žinomiausia - sistema „DaVinci 365“, kurios dėka per pastaruosius 12 metų tūkstančiams žmonių pavyko pasiekti puikių rezultatų tiek asmeniniame gyvenime, tiek ir profesinėje veikloje.
GAUTI DAUGIAU
INFORMACIJOS